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  3. IT职场跳槽季:面试互联网公司的专属攻略,让你化身offer杀手!

对于有换工作需求的程序员们来说,如果一定要按照月份选择找工作的时间点,如果你是有能力的,建议年前开始看机会,如果没有合适的,在春节后的招聘旺季继续看,如果你能力一般,建议趁此年底,赶紧落实了,因为年底招工比较难,招聘要求普遍会较低

这张图表现了 今年1-10月某招聘平台上看机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

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(数据来自 100offer 数据库,所以几乎不涉及应届生)

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那么,一旦你决定要离职,或者找工作,(除非事发仓促)一定要做充分的准备。那么,在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢?

从大方向上讲,有三点

分析自己

分析目标行业与公司

撰写简历

一旦你决定跳槽,那就要分析自己

要知道我有什么:

有哪些经验、掌握了哪些技术,程度如何
和周围的人比,我长处在哪里
学新东西快不快,举个例子
解决问题能力如何,举几个例子
沟通与协作能力怎样
积极性如何,有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

要知道我要什么:

更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利(公积金,商业医疗保险,……)
成就感、认同感
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松,不加班,可以照顾家人

要知道我能干什么,这也是很重要的,一定要明了自己的能力边界。比如:

富有钻研精神,能解决技术难题
有领导力,可以影响、驱动团队
能把握技术,对技术敏感,善于把控技术方向
可以快速、高质量编码
当尖兵
架构设计
写出还说得过去的代码
会活跃团队气氛

很重要的一点是,我愿意干什么,对,就是这个。

因为你从一个地方离开,一定是这个地方有什么东西你不能接受,那你找新工作时,一定要考虑自己愿意干什么,如果这个考虑不清楚,那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

最后我们还要想我能失去是什么,千万别并小看这一点,这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作,没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运,碰见了这么一个机会,那随着时间的轮转和周围环境的变化,曾经你觉得百般熨帖的,也会慢慢出现各种不适。所以,无论何时,痛苦和快乐是伴生的,你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此,鱼与熊掌不可兼得,这是必须明白的。

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分析目标行业与公司

我们找工作时,需要结合自己的现状,瞄准特定的行业和公司来做准备,跑到网上见什么职位都投,绝不是最好的方法。

举个例子,比如你之前在做医疗软件,你还想做这方面,那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况,每家公司都什么状况,做了分析之后,锁定目标,再来看哪家公司在招人有机会

那如何知道有哪些公司在做类似软件呢?

你在一个行业里待着,一定要了解这个行业的现状,前景如何,竞争对手都有哪些,竞品优势在哪里……虽然你是技术,但也要了解这些,否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。

如果你自己在日常工作中接触不到,那也可以从公司里其他岗位的同事(比如市场、销售、产品等)那里了解到。有心,你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的,绝对有必要去了解。

一旦你锁定了行业和公司,找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废,机遇只青睐有准备的人

撰写简历

分析了自己又分析了公司,接下来就是撰写简历了。网上有很多谈如何写简历的文章,可以搜搜看看,找一个模板来参考。当然,也可以参考一下我的简历

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面试IT公司的14个秘密

1. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)

首先你得明白的是,技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

2. 不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少 3-6 个月)。

3. 高薪与少量的股权——选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候,还是钱更划算。Ps:此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。

4. 不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工,无论经验有多么丰富,刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。

5. 不要去那种强制个人「所有权」的公司

新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说,谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新,不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。

6. 不要去那种离职率较高的公司

如果一家公司总是不能留住员工,那必然是有原因的。

7. 获取有关公司员工福利的具体信息

很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容,特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。

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8. 获取具体有关公司技术的具体信息

不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节,不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事:

当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。
需要处理的技术负债(如果你决定加入的话)。
他们做出的技术决策是否明智。

9. 写下你想加入该公司的理由,然后做验证

比如说你想加入某某公司是因为他们使用 Python 语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用 Python。确保该公司使用 Python 的形式是你想要的。知己知彼,方能百战不殆。

10. 如果此公司在 GitHub 上有公共代码,一定要仔细看一看

每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。

11. 找到一些技术问题,然后在面试中有礼貌地提一提

处理批评建议是每一份工作的重要组成部分,特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的,能够虚心接受批评才是成熟的标志。

此外,你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答,那就不要选择这家公司。

12. 如果给你面试的人中有公司的 CEO,那不妨问些好像要投资该公司的问题(针对创业公司)

因为一旦我们进入这家公司,就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题最好能问问 CEO:

在未来 6 个月时间里,您觉得公司最大的挑战是什么?
您计划如何克服这些挑战?
过去 6 个月时间里公司克服的最大的挑战是什么?
公司如何衡量成功?
公司有没有什么系统/机制用来确保(a)每个人知道公司的前进目标和(b)有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复?

13. 试着了解公司近况

如果该公司刚刚经历了一些重大变化,那可以去查查发生这些变化的原因,变化的过程和变化的结果,以及这些变化对公司和团队产生的影响。

14. 写一张你要面试公司的期望表

衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。


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